单位不解除劳动关系又不发工资该怎么办？

当遇到单位不解除劳动关系又不发工资的情况时，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益。首先，我们来了解一下相关的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。劳动关系则是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。那么，劳动者具体可以怎么做呢？第一步，与单位进行协商。这是最直接的解决方式，劳动者可以与单位的相关负责人沟通，了解不发工资的原因，并要求单位及时支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。劳动者可以向其反映单位不发工资的情况，劳动监察部门会根据具体情况进行调查，并责令单位限期支付工资。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者在申请仲裁时，需要提交相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与单位存在劳动关系以及单位未支付工资的事实。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律作出公正的判决。总之，当单位不解除劳动关系又不发工资时，劳动者要勇敢地拿起法律武器，通过合法途径维护自己的权益。