工伤恢复后单位不安排工作该怎么办？
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当工伤职工恢复后，单位不安排工作的情况，我们可以从以下几个方面来分析和应对。首先，我们需要明确一些基本的法律概念。工伤，指的是劳动者在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在工伤职工停工留薪期满后，单位应根据其身体恢复状况安排合适的工作。 如果单位在工伤职工恢复后不安排工作，这可能涉及到违反《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。这里的劳动条件就包括为劳动者安排合适的工作岗位。所以，工伤职工可以以此为依据，与单位进行沟通协商。 第一步，建议工伤职工先与单位进行友好沟通。可以向单位说明自己已经恢复，能够胜任工作，并询问单位不安排工作的原因。通过协商，争取让单位重新安排工作。这不仅有利于维护与单位的良好关系，也有可能较为快速地解决问题。 如果沟通协商无果，工伤职工可以向单位所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。他们有权对用人单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。 另外，工伤职工还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种通过中立的第三方机构来解决劳动争议的方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。如果工伤职工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。 在整个过程中，工伤职工要注意收集和保存相关证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、与单位沟通的记录等。这些证据将有助于证明自己的主张，维护自己的合法权益。总之，工伤职工在遇到单位不安排工作的情况时，要勇敢地运用法律武器来保护自己。
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