工伤鉴定后单位不赔偿该怎么办？

当工伤鉴定后单位不赔偿时，劳动者可以通过以下步骤维护自己的合法权益。首先，我们需要了解几个关键的法律概念。工伤鉴定是指劳动能力鉴定机构对劳动者因工负伤或患职业病后，在医疗终结或医疗期满之后，通过医学检查对劳动功能障碍程度（伤残程度）和生活自理障碍程度做出的判定结论。而工伤保险待遇则是指劳动者在因工受伤或患职业病后，依法享有的获得医疗救治、经济补偿等方面的权益。

根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。鉴定结果出来后，单位应当按照规定支付相应的工伤保险待遇。如果单位不赔偿，劳动者可以采取以下措施：第一步，与单位进行协商。这是最直接的方式，劳动者可以向单位说明自己的情况和诉求，要求单位按照规定进行赔偿。在协商过程中，要注意保留相关的证据，如聊天记录、通话录音等。第二步，如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会是依法设立的调解劳动争议的群众性组织，它可以帮助双方当事人达成调解协议。一般来说，调解过程会相对平和，有助于维护双方的关系。第三步，若调解也无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规做出裁决。第四步，如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行审理，并做出最终的判决。在整个过程中，劳动者要注意收集和保存好相关的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票、劳动合同等，这些证据将对维护自己的权益起到关键作用。总之，劳动者在面对工伤鉴定后单位不赔偿的情况时，要勇敢地运用法律武器，通过合法的途径来维护自己的权益。