工伤认定后单位不赔偿该怎么办？

当工伤认定后单位不赔偿时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

首先，我们要明确工伤认定的意义。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。一旦认定为工伤，职工就依法享有获得赔偿的权利。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇等一系列权益。

当单位不赔偿时，第一步可以与单位进行协商。协商是一种比较温和的解决方式，劳动者可以与单位的相关负责人沟通，说明自己的情况和依据法律应享有的权益，要求单位按照规定进行赔偿。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，以备后续使用。

如果协商不成，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会是依法设立的，专门处理劳动争议的组织。他们会对双方进行调解，促使单位履行赔偿义务。调解达成协议的，应当制作调解协议书，双方按照协议履行。

若调解也无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种具有法律效力的解决方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行审理，作出最终的判决。在整个过程中，劳动者要注意收集和保存好相关的证据，如工伤认定决定书、医疗费用票据、劳动合同等，这些证据将对维护自己的权益起到关键作用。