工伤单位不垫付费用怎么办？

当发生工伤后，如果单位不垫付费用，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益。

首先，我们要明确“工伤”的概念。工伤，指的是劳动者在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病等情况。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

当单位不垫付费用时，第一步，劳动者要及时进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。如果单位没有在规定时间内申请，劳动者或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第二步，如果认定为工伤，而单位依然不垫付费用，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对于用人单位违反工伤保险相关规定的行为，会责令其改正。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出相应处理。

第三步，还可以通过劳动仲裁来解决。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付工伤治疗期间的费用等工伤待遇。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。仲裁委员会会根据相关事实和法律规定进行裁决。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径强制单位履行其应承担的责任，支付工伤相关费用，保障劳动者能够得到及时的治疗和应有的赔偿。