工伤单位不赔偿怎么办？

当遇到工伤单位不赔偿的情况，我们可以通过以下步骤来维护自身合法权益。

首先，我们需要明确什么是工伤。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。依据我国《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

若职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

当拿到工伤认定结果后，如果单位还是拒不赔偿，我们可以采取进一步措施。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议。我们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应的工伤赔偿。仲裁是一种比较常见的解决劳动争议的方式，它具有专业性和高效性。

若对仲裁结果不满意，还可以依据《中华人民共和国民事诉讼法》向人民法院提起诉讼。法院会根据具体情况进行审理和判决，以保障劳动者的合法权益。在整个过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，比如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，这些证据将对维护自己的权益起到关键作用。