试用期内辞职单位不批准该怎么办？

在试用期内，劳动者辞职是受到法律保护的权利，即使单位不批准，劳动者也可以依法解除劳动合同。下面为你详细介绍相关法律规定和处理办法。

首先，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着在试用期内，劳动者只需提前三天以书面或口头形式通知单位，就有权利辞职，并不需要单位的批准。

若单位不批准你的辞职申请，你可以按照以下步骤处理。第一步，保留通知单位的证据。比如以书面形式提交辞职信，一式两份，一份自己留存，并让单位相关负责人签字确认收到；若采用电子邮件或短信等方式通知，要保留好相关的聊天记录和邮件内容。

第二步，如果在你通知单位三天后，单位仍然以不批准为由，拒绝为你办理离职手续、结算工资等，你可以与单位进行协商。与单位沟通时，要明确指出法律赋予你在试用期辞职的权利，要求单位按照法律规定为你办理离职相关事宜。

第三步，若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，他们会根据你提供的情况展开调查，并依法责令单位改正违法行为。你需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、辞职信等，以证明你与单位的劳动关系以及你已经按照法律规定履行了通知义务。

第四步，如果劳动监察部门的处理结果不能让你满意，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定途径，仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

总之，试用期内劳动者辞职是合法权利，单位不批准并不能阻止你辞职。只要你按照法律规定的程序操作，就能维护自己的合法权益。