群演遇到不给工资的情况该怎么办？
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当群演遇到不给工资的情况，以下是一些可以采取的措施及相关法律依据。 首先，要明确群演与雇佣方之间形成了劳务关系。劳务关系是指一方提供劳务服务，另一方支付报酬的民事关系。在群演这个场景中，群演付出了劳动，雇佣方就有支付工资的义务。这就好比你去商店买东西，付了钱才能拿走商品，群演付出了劳动，雇佣方就应该支付相应的报酬。《中华人民共和国民法典》规定，依法成立的合同，受法律保护。群演和雇佣方之间虽然可能没有书面合同，但实际的劳务行为也构成了事实合同关系。 遇到不给工资的情况，第一步可以尝试与雇佣方协商解决。友好地沟通，了解不给工资的原因，看是否能够达成一致的解决方案。比如，询问是否是因为财务流程问题导致工资发放延迟。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，这些都可能成为日后维权的证据。 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。群演可以向他们反映情况，提供自己的工作证据，如工作照片、工作安排记录等。劳动监察部门会根据你提供的线索进行调查，如果发现雇佣方确实存在拖欠工资的违法行为，会依法责令其支付工资。《劳动保障监察条例》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬。 还可以通过申请劳动仲裁来解决。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决。群演需要向仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在规定的时间内进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 在整个维权过程中，群演要注意收集和保存好相关证据，如工作记录、工资条、考勤记录等，这些证据将有助于证明自己的工作事实和应得的工资数额。同时，要及时采取措施维护自己的权益，避免超过法律规定的时效。总之，群演的合法权益受法律保护，遇到不给工资的情况，要通过合法途径积极维权。
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