工厂不给签合同，辞职后不发工资该怎么办？

当工厂不给签合同，且在员工辞职后不发工资时，员工可以通过多种合法途径来维护自己的权益。下面为你详细介绍。首先，我们来了解一下涉及的法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，若工厂从你入职超过一个月还没和你签合同，从第二个月开始，你就有权要求工厂支付双倍工资。同时，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工厂辞职不发工资的行为明显违反了此项规定。接下来，我们说说具体的维权途径。第一步，你可以尝试与工厂进行协商。心平气和地和工厂负责人沟通，说明法律规定，要求工厂签订合同并支付拖欠的工资。很多时候，通过友好协商可以解决问题。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门维护劳动者权益的政府机构，他们有权对工厂的违法行为进行调查和处理。你需要准备好能证明你在工厂工作的证据，比如工作证、考勤记录、工资条等，向劳动监察部门详细说明情况。他们会根据你提供的信息展开调查，如果工厂确实存在违法行为，会责令工厂改正。另外，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。你要向仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。在仲裁过程中，你要如实陈述事实，提供充分的证据。如果仲裁结果支持你的诉求，工厂仍不执行，你可以向法院申请强制执行。最后，如果对仲裁结果不满意，你还能向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。在整个维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，这对你维护自己的权益至关重要。