没签劳动合同试用期结束被辞退该怎么办？

当遇到没签劳动合同且试用期结束被辞退的情况，劳动者可以通过以下方式维护自身权益。首先，我们来了解几个关键的法律概念。

劳动关系，简单来说，就是劳动者和用人单位之间因为工作而产生的一种关系。只要你为单位提供了劳动，单位给你支付报酬，不管有没有签合同，都形成了劳动关系。而试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个时间段。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

如果你在试用期结束被辞退，并且没签劳动合同，有以下几种情况和对应的解决办法。第一，如果单位能证明你不符合录用条件，辞退你可能是合法的。但单位必须有明确的录用条件，并且有证据证明你确实不符合。例如，单位规定试用期内业绩要达到一定标准，而你未能达到，同时单位有相关的业绩考核记录。不过，即便如此，没签劳动合同这一点，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职满一个月开始，到被辞退这段时间，单位要给你双倍工资。

第二，如果单位不能证明你不符合录用条件就辞退你，这就属于违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

遇到这种情况，你可以先和单位协商解决。和单位沟通时，要明确表达自己的诉求，比如要求支付双倍工资或者赔偿金。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查和处理。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好相关的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，这些都能证明你和单位存在劳动关系。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。