上班两个月老板开除我该怎么办？

当遇到上班两个月被老板开除的情况，首先要冷静分析老板开除你的原因，不同原因对应不同的处理方式。

如果老板是因为你严重违反公司的规章制度而将你开除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。这种情况下，公司无需向你支付经济补偿。但是，公司的规章制度必须是合法制定且向你公示过的。比如，公司规定员工连续旷工三天属于严重违纪，而你确实连续旷工超过了三天，那么公司的开除行为可能是合法的。

要是老板没有合理理由，属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作两个月，经济补偿是半个月工资，违法解除的赔偿金就是一个月工资。

你可以先和老板进行沟通，了解开除的理由。如果沟通无法解决问题，你可以收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。