公司给员工交社保是否应按实际工资交？

公司给员工交社保通常应当按照员工的实际工资来缴纳。

从法律概念上来说，社保缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据。它一般是根据职工上一年度月平均工资来确定的。按实际工资缴纳社保，能保障员工在享受社保待遇时，获得与其工资水平相匹配的保障金额。

根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。同时，《社会保险费征缴暂行条例》第四条也明确，缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。这里的工资总额和本人工资，就是实际工资相关概念。

公司不按实际工资缴纳社保，一方面损害了员工的合法权益，比如员工退休后领取的养老金可能会因为缴费基数低而减少，在享受医疗、失业、工伤、生育保险待遇时也可能受到影响。另一方面，这种行为也违反了法律规定，劳动保障行政部门有权责令公司限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，可以处5000元以上10000元以下的罚款。所以，公司按规定应按实际工资为员工缴纳社保。