五险一金按实际工资缴纳是什么意思？

五险一金按实际工资缴纳，指的是用人单位在为员工缴纳五险一金时，要以员工的实际工资收入作为缴费基数。简单来说，实际工资就是你每个月拿到手的工资数额，包括基本工资、奖金、津贴等所有收入。

在缴纳五险一金时，缴费金额是由缴费基数乘以缴费比例来确定的。这里的缴费基数就是我们所说的实际工资。比如，养老保险的缴费比例，单位一般是16%，个人是8%。如果你的实际工资是5000元，那么单位每个月就要为你缴纳5000×16% = 800元的养老保险，你自己要缴纳5000×8% = 400元。

法律依据方面，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。《住房公积金管理条例》也指出，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

按实际工资缴纳五险一金对员工非常重要。一方面，能保障员工退休后、生病就医、失业、生育等情况下的权益，缴纳基数越高，相应的待遇也会越好。另一方面，如果用人单位不按实际工资缴纳，员工的合法权益就会受到侵害。比如养老金待遇会降低，生病报销的金额也会减少等。如果遇到这种情况，员工可以向劳动监察部门或社会保险费征收机构反映，维护自己的合法权益。