工伤未被认定却被公司辞退该怎么办？

当遇到工伤未被认定却被公司辞退的情况，首先要明确公司辞退行为是否合法。在法律上，用人单位辞退员工需要有合理合法的理由。如果没有正当理由辞退员工，就可能构成违法解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

即便工伤未被认定，公司也不能随意辞退员工。如果员工没有出现严重违反公司规章制度等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司辞退员工就可能属于违法行为。比如，员工只是因为受伤期间可能工作效率有所下降，而公司就以此为由辞退，这显然是不合理的。

如果遇到这种情况，员工可以先和公司进行协商，要求公司说明辞退理由，并出示相关证据。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、医院诊断证明、与公司沟通的记录等，以便更好地证明自己的主张。