公司辞退我应该怎么办？

当遭遇公司辞退时，您可以按以下步骤处理。首先，要明确公司辞退您的方式和理由。辞退方式通常有协商解除、过错性辞退、无过失性辞退和经济性裁员等。如果公司与您协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在此情况下，您可以与公司就经济补偿等事宜进行协商。如果公司以您存在严重违反用人单位的规章制度等过错为由辞退您，根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。若您认为公司的认定有误，您可以要求公司提供相应的证据。如果公司以无过失性辞退理由辞退您，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况，根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，这种情况下公司还需要向您支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司进行经济性裁员，需要符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形，并且要经过法定程序。如果公司辞退您的行为不合法，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。总之，遇到公司辞退，您要冷静收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便维护自己的合法权益。若与公司协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。