试用期被辞退不给工资且没有劳动合同该怎么办？

当遇到试用期被辞退不给工资且没有劳动合同的情况，我们可以通过以下步骤来维护自身合法权益。

首先，我们要明确一些关键的法律概念。在法律上，虽然没有签订书面劳动合同，但只要存在实际的劳动关系，劳动者的权益同样受到法律保护。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。简单来说，就是你为公司干活，公司给你报酬，这就形成了劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

接下来，我们可以采取以下具体措施。第一步，收集证据。这是非常重要的一步，因为在解决劳动纠纷时，证据是关键。证据可以包括考勤记录，比如打卡记录、指纹考勤等，它能证明你在公司的工作时间；工作证、工服等能证明你是该公司的员工；同事的证人证言，如果有同事愿意为你证明你在公司工作过，那也是很有力的证据；以及与公司相关人员的聊天记录、邮件等，这些可能会涉及到工作安排、工资待遇等内容。

第二步，与用人单位协商。在收集好证据后，你可以先尝试与公司进行沟通协商。你可以向公司说明法律规定，表明自己的诉求，要求公司支付试用期的工资。在协商时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以防后续需要。

第三步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。你可以携带收集好的证据，到当地的劳动监察部门进行投诉，他们会根据你提供的情况进行调查处理。

第四步，申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒绝支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种重要方式，它具有专业性和权威性。在申请劳动仲裁时，要按照规定提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

第五步，如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。

总之，当遇到试用期被辞退不给工资且没有劳动合同的情况时，不要慌张，要及时采取合法有效的措施来维护自己的权益。