村干部不辞职直接走人该怎么处理？

村干部不辞职直接走人这种情况，在处理上需要依据相关法律法规和管理规定。

首先，从村民自治的角度来看，根据《中华人民共和国村民委员会组织法》，村民委员会是村民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织。村干部由村民选举产生，他们有义务履行工作职责。如果村干部擅自离岗，影响到村委会正常工作的开展，村民会议或者村民代表会议有权对其进行批评教育。因为村民会议和村民代表会议是村民自治中的重要决策和监督机构，它们能够代表村民的意愿，对村干部的行为进行监督和管理。

其次，对于这种不履行职责的行为，按照民主评议等相关规定来处理。《中华人民共和国村民委员会组织法》规定，村民委员会成员实行任期和离任经济责任审计，民主评议每年至少进行一次，由村务监督机构主持。如果村干部不辞职直接走人，在民主评议中可以将其作为不称职的表现记录下来。连续两次被评议不称职的，其职务终止。这是通过民主的方式对村干部进行监督和约束，确保他们能够认真履行职责。

另外，从行政管理层面，如果村干部同时承担了一些政府交办的行政事务，其不履职的行为违反了相关行政纪律和规定。乡镇政府等上级行政机关可以根据具体情况，对其采取相应的行政措施，比如责令改正、通报批评等。这是因为村干部在执行政府行政事务时，需要遵守行政规范和纪律，保障行政工作的顺利进行。

综上所述，处理村干部不辞职直接走人的情况，需要综合运用村民自治的民主管理方式以及行政管理手段，依据相关法律法规来维护村级组织的正常运转和村民的合法权益。