怀孕被公司辞退该怎么办？

当遇到怀孕被公司辞退的情况，我们可以从以下方面来处理。首先，要明确公司这种辞退行为一般是不合法的。在法律上，女职工在孕期、产期、哺乳期内，其劳动权益是受到法律的特殊保护的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里的第四十条规定的是无过失性辞退，第四十一条规定的是经济性裁员，也就是说，在女职工处于孕期等三期内，公司不能以这两种情形来辞退女职工。如果公司违反上述规定，强行辞退怀孕女职工，女职工可以选择以下两种维权途径。一种是要求公司继续履行劳动合同。这意味着女职工可以回到公司继续工作，恢复劳动关系，公司需要按照原劳动合同的约定提供工作岗位、支付工资等。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。另一种是如果女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，女职工可以要求公司依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按照女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，当怀孕被公司辞退时，女职工一定要了解自己的合法权益，积极采取措施维护自身利益。