劳动合同没到期单位逼着辞职该怎么办？

当劳动合同没到期，单位逼着员工辞职时，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

首先，我们需要了解这种情况下涉及的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。单位在合同未到期时逼迫员工辞职，可能构成违法解除劳动合同。

如果遇到这种情况，员工可以先和单位进行沟通协商。心平气和地向单位说明劳动合同未到期，自己愿意继续履行合同。了解单位逼迫辞职的原因，如果是单位误解或者存在一些可以解决的问题，通过协商可能达成双方都能接受的解决方案。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能的维权使用。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以向他们反映单位逼迫辞职的情况，劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理。他们有权对用人单位进行检查，责令其改正违法行为。

另外，员工还可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与单位存在劳动关系以及单位逼迫辞职的事实。如果仲裁结果支持员工的诉求，单位可能需要承担相应的法律责任，比如继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

赔偿金的计算方式一般是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的赔偿金。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出最终判决。

总之，在劳动合同没到期单位逼着辞职的情况下，员工要保持冷静，通过合法合理的途径来维护自己的权益。