劳动仲裁期间被迫离职该怎么办？

在劳动仲裁期间被迫离职，劳动者需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是具体的分析和应对办法。

首先，要明确被迫离职的情况在法律上的性质。被迫离职通常是指用人单位存在违反劳动法律法规的行为，导致劳动者不得不解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。

其次，劳动者要及时收集相关证据。证据是维护权益的关键，这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、电子邮件等，以证明自己与用人单位存在劳动关系，以及用人单位存在迫使自己离职的行为。比如，若用人单位以降薪、调岗等方式迫使劳动者离职，劳动者可以保存相关的通知文件、沟通记录等。

然后，劳动者可以与用人单位进行协商。尝试与用人单位沟通，要求其停止违法行为，恢复劳动关系或给予合理的补偿。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，以备后续可能的需要。

如果协商不成，劳动者可以继续推进劳动仲裁程序。在已经启动的劳动仲裁中，增加或变更仲裁请求，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，要求用人单位承担相应的法律责任，维护自己的合法权益。

总之，在劳动仲裁期间被迫离职，劳动者不要惊慌，要冷静地运用法律武器，按照法定程序维护自己的权益。