富士康辞工单入厂日期填错了该怎么办？

当富士康辞工单上入厂日期填错时，不用过于着急，可按以下步骤解决。

首先，需要明确入厂日期的重要性。入厂日期是确定你在富士康工作起始时间的关键信息，它与你的工作年限、工资结算、离职补偿等方面密切相关。根据《中华人民共和国劳动合同法》，工作年限是计算经济补偿等权益的重要依据。如果入厂日期填错，可能会导致这些权益计算不准确。

发现填错后，应第一时间向所在部门的主管或人力资源部门说明情况。可以选择当面沟通或者以书面报告的形式，清晰、诚实地告知他们辞工单上入厂日期填写错误的事实，并提供正确的入厂日期及相关证明材料，比如入职通知、工牌办理记录等，这些材料可以帮助他们核实信息。

若还未提交辞工单，可直接重新填写一份正确的辞工单。如果辞工单已经提交，相关部门会根据你提供的情况进行处理。通常，他们会对辞工单进行修改或者重新开具一份新的辞工单，以确保入厂日期准确无误。

在整个处理过程中，要注意保留好沟通的记录，如邮件、聊天记录等，以便后续查询。同时，及时跟进处理进度，确保问题能够得到妥善解决，保障自己的合法权益不受影响。