没签合同打工受伤了该怎么办？
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在没有签订劳动合同的情况下打工受伤，很多劳动者会感到手足无措，不知道该如何维护自己的权益。其实，即使没有签订书面劳动合同，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，劳动者依然可以依法获得相应的赔偿。下面我们来详细了解遇到这种情况该如何处理。 首先，要确定事实劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。在实际操作中，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等都可以作为证明事实劳动关系的证据。 接着，要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 然后，进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 最后，根据鉴定结果要求赔偿。如果被认定为工伤，劳动者可以根据《工伤保险条例》等相关规定，要求用人单位支付相应的赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。 总之，没签合同打工受伤并不可怕，劳动者要及时收集证据，按照法律规定的程序来维护自己的合法权益。同时，也提醒广大劳动者，在工作中要注意签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以更好地保护自己的权益。
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