工伤员工被开除该怎么办？

当工伤员工遭遇被开除的情况时，以下是详细的解决办法。首先，要明确这种情况下公司的开除行为可能是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，在员工工伤期间，公司一般不能随意将其开除。如果公司违反了这个规定，就属于违法解除劳动合同。

接下来，工伤员工可以采取以下步骤来维护自己的权益。第一步，收集证据。证据是解决问题的关键，要收集能够证明自己工伤的相关材料，比如医院的诊断证明、工伤认定决定书等，这些材料能证明你确实是在工作中受了伤。同时，还要收集公司开除你的证据，像公司的开除通知、聊天记录等，这些可以证明公司实施了开除你的行为。

第二步，与公司进行协商。可以先尝试和公司沟通，跟公司说明法律规定，指出他们的开除行为是违法的，要求公司恢复劳动关系或者给予合理的赔偿。沟通时要注意保留好聊天记录或者通话录音，以备后续需要。

如果协商不成，第三步就是申请劳动仲裁。员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁申请书要写清楚自己的诉求，比如要求恢复劳动关系、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。在仲裁过程中，要把之前收集的证据提交给仲裁委员会，证明自己的主张。一般来说，劳动仲裁是免费的，而且程序相对简单，能较快地解决纠纷。

要是对仲裁结果不满意，第四步还可以向人民法院提起诉讼。向法院起诉时，要准备好起诉状和相关证据，法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。整个过程可能会比较长，但这是维护自己合法权益的最后一道保障。总之，工伤员工被开除后，要冷静应对，通过合法途径来维护自己的权益。