劳动仲裁一直不开庭该怎么办？

当遇到劳动仲裁一直不开庭的情况时，我们可以从以下几个方面来应对。首先，我们要了解一下劳动仲裁审理期限的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

如果劳动仲裁超过了上述规定的期限仍未开庭，我们可以采取以下措施。第一步，可以先主动联系劳动仲裁委员会。通过电话、邮件或者直接前往办公地点等方式，询问案件的进展情况，了解未开庭的具体原因。有可能是因为案件量较大、流程出现了一些小问题等。比如，工作人员可能遗漏了通知，或者案件在排期上出现了延误。通过沟通，也能让仲裁委员会知道你在关注这个案子，促使他们加快进度。

若与仲裁委员会沟通后，问题仍然没有得到解决，或者对他们的答复不满意，我们还可以向上级主管部门反映情况。上级主管部门能够对仲裁委员会的工作进行监督和指导，了解具体情况后，他们可能会督促仲裁委员会尽快安排开庭。

此外，如果超过法定期限，并且确实无法通过上述途径解决问题，当事人也可以考虑根据法律规定，就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，通过诉讼程序来维护自己的合法权益。不过，在决定走诉讼程序之前，要充分考虑诉讼可能带来的时间、精力和成本等问题。