被裁员是否有离职证明？

从法律层面来说，被裁员的员工是有权利获得离职证明的。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，它能清晰地体现员工和单位之间的劳动关系已经结束。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这里的解除或终止劳动合同的证明，通常就是我们所说的离职证明。也就是说，不管是员工主动辞职，还是被单位裁员，用人单位都有义务为员工提供离职证明。

离职证明对员工而言是非常重要的。一方面，在寻找新工作时，新的用人单位往往会要求求职者提供上一家单位的离职证明，以此来确认求职者已经和原单位解除了劳动关系，避免潜在的法律风险。另一方面，离职证明也是员工办理失业保险金领取、档案转移等手续的重要凭证。

如果遇到用人单位拒绝开具离职证明的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，被裁员的员工可以通过合法途径维护自己的权益。