在单位卫生间摔倒是否属于工伤？

要判断在单位卫生间摔倒是否属于工伤，需要依据工伤认定的相关法律规定和具体情况来确定。

首先，我们来了解一下工伤的定义。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

在单位卫生间摔倒这种情况，一般是可以被认定为工伤的。因为卫生间是单位为员工提供的必要生活设施，员工在工作期间使用卫生间是满足正常生理需求的行为，这与工作是相关联的。虽然使用卫生间并非直接从事本职工作，但它是为了维持正常工作状态所必需的生理活动，所以可以看作是工作的合理延伸。在这种情况下，如果是在工作时间内，在单位卫生间摔倒受伤，通常符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”这一条件。

不过，如果摔倒受伤是由于员工自身故意行为或者存在严重违反单位规章制度等不符合工伤认定条件的情况，那么就可能无法认定为工伤。比如员工在卫生间内嬉戏打闹导致摔倒，这种因自身故意不当行为造成的伤害，可能就不能认定为工伤。

总之，在单位卫生间摔倒大多情况下是能认定为工伤的，但具体还需结合实际情况和相关证据，由劳动保障行政部门进行认定。如果遇到这类情况，员工可以向单位提出工伤认定申请，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请，员工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。