第二次合同未到期被辞退如何获得补偿？

当第二次合同未到期被辞退时，补偿情况需要分多种情形来看。

首先，如果是因为员工自身存在法定过错行为，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。这是因为员工自身的错误行为导致单位有权解除合同且无需补偿。《劳动合同法》第三十九条对此有明确规定。

其次，如果不属于员工过错，用人单位辞退员工存在合法辞退的情况。例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况。在这些情况下，单位应提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资（也就是“N+1”中的“+1”），并且需要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准给劳动者。满六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。相关规定在《劳动合同法》第四十条、第四十七条 。

最后，如果用人单位辞退不符合上述法定情形，那就属于违法解除劳动合同。单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金（也就是“2N”）。比如连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，如果用人单位违反此规定辞退员工，就属于这种违法解除劳动合同的情况。

总之，第二次合同未到期被辞退的补偿要先判断辞退的合法性，再依据相应法律规定来确定具体补偿金额。