申请劳动仲裁后劳动局迟迟不给解决该怎么办？

当您申请劳动仲裁后，劳动局迟迟未解决问题，您不必过于焦虑，可通过以下途径来维护自身权益。首先，我们要了解劳动仲裁的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。也就是说，一般情况下，劳动仲裁应在四十五天内有结果，最长不超过六十天。如果超过了这个法定期限，劳动局仍未解决，您可以采取以下措施。其一，主动与劳动仲裁机构沟通。您可以前往劳动仲裁委员会，询问案件的进展情况。了解是否存在特殊原因导致案件处理延迟，比如案件较多、需要补充证据等。有时候，可能只是因为信息沟通不及时，导致您产生了劳动局拖延的误解。其二，向上级主管部门反映情况。如果与劳动仲裁机构沟通后，问题仍然没有得到解决，您可以向上级劳动和社会保障部门反映情况。上级部门会对劳动仲裁机构的工作进行监督和指导，促使他们加快案件的处理进度。其三，考虑提起行政诉讼。如果您认为劳动仲裁机构的不作为已经严重影响了您的合法权益，您可以向人民法院提起行政诉讼。通过法律途径，要求劳动仲裁机构依法履行职责，尽快处理您的案件。不过，行政诉讼是一个相对复杂的法律程序，需要您有充分的证据和合理的诉求。在整个过程中，您要注意保存好与案件相关的所有证据，包括仲裁申请书、受理通知书、沟通记录等。这些证据将有助于您维护自己的合法权益。同时，要保持理性和冷静，通过合法、合理的途径解决问题。