劳务公司欠工资不给该怎么办？

当劳务公司欠工资不给时，您可以通过多种途径来维护自己的合法权益。

首先，从法律概念上来说，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了劳务公司按时足额支付工资的法定义务。

如果遇到劳务公司欠薪，您可以先尝试与劳务公司进行协商。直接和公司沟通，了解拖欠工资的原因，并要求公司给出支付工资的具体时间。这种方式比较直接高效，有可能快速解决问题。

若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。依据《劳动保障监察条例》，他们有权对用人单位进行检查，对于存在拖欠工资等违法行为的，会责令其改正。您只需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况即可。

您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。您要在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。如果您对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

此外，如果劳务公司拖欠工资的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，根据《中华人民共和国刑法》相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将承担相应的刑事责任。您可以向公安机关报案，由司法机关依法处理。