劳动合同丢失了该怎么办？

当劳动合同丢失时，不必过于惊慌，下面为你详细介绍应对办法。

首先，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它对劳动者来说至关重要，是保障自身合法权益的重要依据。我国《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。所以，劳动合同在劳动法律关系中有着关键地位。

如果劳动者丢失了劳动合同，有以下几个解决途径。一是可以找用人单位复印他们保存的那份合同，并让用人单位加盖公章，注明复印来源。因为根据相关规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。所以用人单位通常会有留存。复印后的合同与原件具有同等的法律效力。

二是可以与用人单位协商，重新签订一份新的劳动合同。不过这种情况需要双方达成一致意见，重新明确合同条款等内容。

三是收集其他能够证明劳动关系的证据，例如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。这些证据在一定程度上也能维护劳动者的合法权益。

总之，劳动合同丢失后，通过合理的方式和途径，依然可以保障自己的合法权益。但建议平时妥善保管好重要的法律文件，避免不必要的麻烦。