社保基数跟工资不匹配怎么办？

社保基数与工资不匹配是指企业在为员工缴纳社会保险时，所采用的缴费基数与员工实际工资水平不一致的情况。一般来说，社保缴费基数应该是根据员工上一年度的月平均工资来确定的。

从法律规定来看，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。《社会保险费申报缴纳管理规定》也指出，用人单位申报应当缴纳的社会保险费数额，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

如果社保基数低于工资，这可能会影响到员工未来的社保待遇，比如养老金的领取金额会减少，因为养老金的计算与缴费基数相关，缴费基数低，未来养老金待遇自然也会降低。医保报销额度等其他社保待遇也可能会受到影响。

当遇到社保基数和工资不匹配的情况，员工可以先与用人单位进行沟通，了解情况，要求单位按照实际工资调整社保缴费基数。如果沟通后单位仍不改正，员工可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构进行投诉举报。这些部门有权力对用人单位的社保缴纳情况进行调查，如果发现用人单位确实存在少缴社保的情况，会责令用人单位限期改正，补缴相应的社保费用，并可能会对用人单位处以罚款。