劳务派遣公司不交五险一金该怎么办？

当劳务派遣公司不为劳动者缴纳五险一金时，我们可以从以下几个方面来了解应对办法以及背后的法律依据。

首先，五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，其中五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。缴纳五险一金是用人单位的法定义务，劳务派遣公司作为劳动者的用人单位，自然也不例外。

从法律依据来看，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

对于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

如果遇到劳务派遣公司不交五险一金的情况，劳动者可以先和劳务派遣公司进行协商，明确指出其行为违反法律规定，要求其及时补缴。在协商时，要注意保留好相关的沟通记录。

如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位缴纳社会保险的情况进行监督检查，并依法作出处理。同时，也可以向住房公积金管理中心举报，要求其对劳务派遣公司不缴住房公积金的行为进行查处。

此外，劳动者还可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因社会保险等发生的争议属于劳动争议的范畴，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。