question-icon 试用期离职领导不批怎么办?

我在试用期想离职,跟领导说了,但是领导不批准。我也不清楚自己该怎么做,继续待着心里又很不愿意,想知道这种情况下按照法律我该怎么处理,能不能顺利离职呢?
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  • #试用期离职
answer-icon 共1位律师解答

在试用期离职时遇到领导不批的情况,首先我们要明确试用期离职的相关法律规定和具体操作方法。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这里的“通知”意味着,劳动者只要履行了提前三天告知用人单位的义务,就有权利解除劳动合同,并不需要用人单位的批准。也就是说,试用期离职是劳动者的法定权利,领导批不批都不影响离职的合法性。 当遇到领导不批的情况时,你可以按照以下步骤来处理。第一步,以书面形式提出离职申请。你可以写一份离职申请书,在其中明确表达你要在试用期内离职的意愿,注明离职的日期(需是提前三天之后),然后交给领导或者相关的人事部门,并保留好提交申请的证据。例如,可以通过邮寄的方式,选择带有回执的快递,这样就有了寄送和签收的记录;也可以发送电子邮件,保留好邮件发送成功的截图。 第二步,如果到了三天后领导还是不配合办理离职手续,你可以再次与领导或人事部门沟通,说明你已经按照法律规定提前通知,要求他们按照规定办理离职手续,包括工作交接、开具离职证明、结算工资等。如果沟通之后仍然得不到解决,你可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有职责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查,他们会根据你提供的情况进行调查和处理。 另外,要是劳动监察部门处理后问题还是没有解决,你还可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益。申请劳动仲裁需要准备好相关的证据,比如劳动合同、工资条、离职申请书、与领导沟通的记录等,向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请。劳动仲裁委员会会根据事实和法律规定进行裁决。 总之,在试用期离职遇到领导不批,不要慌张,要清楚自己的权利,按照法律规定的程序来维护自己的合法权益。

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