question-icon 试用期离职领导不批准怎么办?

我现在处于试用期,因为个人发展原因想离职,跟领导说了之后领导不批准。我不太清楚这种情况下该怎么处理,也不知道自己有哪些权利和义务,希望了解在法律层面我该怎么做才能顺利离职。
展开 view-more
  • #试用期离职
answer-icon 共1位律师解答

在探讨试用期离职领导不批准该如何处理之前,我们需要先了解试用期离职的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这意味着,在试用期离职,劳动者只需提前三天通知单位,而不需要得到单位的批准。 那么,如果领导不批准,劳动者该怎么做呢?首先,要采用书面形式通知用人单位。可以写一份离职通知书,在其中明确表达自己在试用期内按照法律规定提前三天通知单位离职的意愿,并且注明离职的日期。书面通知是为了留下证据,以防后续可能出现的纠纷。 将书面通知送达给领导或相关负责人时,要注意保留送达的证据。比如,可以通过邮政快递的方式寄送离职通知书,选择带有回执的快递服务,这样就可以证明单位已经收到了通知。 如果领导仍然不批准,并且阻碍劳动者离职,劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。他们会根据具体情况,要求用人单位改正违法行为。 若劳动监察部门的处理未能解决问题,劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序,由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。在仲裁过程中,劳动者需要提供证据证明自己已经按照法律规定提前三天通知了用人单位。这些证据包括书面的离职通知书、快递回执等。 总之,劳动者在试用期内有依法离职的权利,只要按照法律规定提前三天书面通知用人单位,即使领导不批准,也可以在三天后离职。若遇到用人单位的不合理阻碍,可以通过合法途径维护自己的权益。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系