签了劳动合同中途不想干了该怎么办？

当你签了劳动合同后中途不想继续工作，在法律上是有相应的处理办法和要求的。首先，我们来了解一下法律规定的离职方式。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果你处于正常的工作期间，只要提前三十天向公司提交书面的离职申请，三十天满之后就可以合法地离开公司；要是你还在试用期，提前三天告知公司就行。

这样做的好处是，按照法定程序离职，你不需要承担额外的法律责任，而且公司也应该正常支付你应得的工资和办理相关的离职手续。

不过，在某些特殊情况下，你可以立即解除劳动合同，无需提前通知。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

此外，如果你的劳动合同中有关于服务期、保密义务等特殊约定，在离职时也需要遵守相关规定。要是违反这些约定，可能需要承担违约责任，比如支付违约金等。所以，在决定离职前，最好仔细查看劳动合同中的各项条款。