要离职厂里不给离职怎么办？

当遇到要离职厂里却不给办理离职的情况，我们可以依据相关法律规定来维护自己的权益。

首先，我们要明确自己的离职方式，一般有协商解除劳动合同和提前通知解除劳动合同这两种。

如果是协商解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。也就是说，你可以先尝试和厂里友好沟通，心平气和地说明你离职的原因和意愿，争取能和厂里达成一致，顺利办理离职手续。

要是协商不成，你可以选择提前通知解除。对于正式员工而言，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。你需要写一份书面的离职申请，上面清晰地写明你的姓名、所在部门、入职时间、申请离职的日期等信息，然后交给厂里相关负责人，并保留好送达的证据，比如让负责人签字确认收到申请，或者通过邮政快递寄送并保留好快递单号和签收记录。在提交书面申请满三十天后，不管厂里是否批准，你都可以离职，并且厂里应当为你办理离职手续，结算工资等。

而如果你还处于试用期，那么提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同了，同样建议采用书面形式并保留证据。

要是厂里坚持不给你办理离职手续，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，他们会根据实际情况责令厂里改正。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来解决问题。