上市公司不发工资该怎么办？

当遇到上市公司不发工资的情况时，劳动者可以采取以下多种方式来维护自己的合法权益。

首先，我们要了解工资的定义。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。工资是劳动者通过付出劳动而获得的报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。上市公司同样需要遵守这一法律规定，按月按时支付工资给员工。

当发现公司不发工资时，与公司进行沟通协商是首要的解决方式。劳动者可以先和公司的人力资源部门或者直接上级领导进行沟通，了解工资未发放的原因。也许是公司遇到了暂时的资金周转困难，或者是财务流程出现了问题。通过友好的沟通，双方可以共同寻找解决办法。比如，公司可以给出明确的工资发放时间，并制定合理的还款计划。

如果与公司沟通协商没有取得有效的结果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以携带本人身份证、劳动合同、工资条等相关证据材料，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对该上市公司进行调查。若查实公司确实存在拖欠工资的违法行为，劳动监察部门有权责令公司限期支付劳动者的工资报酬。

申请劳动仲裁也是一个重要的途径。劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、本人身份证复印件、劳动合同以及能够证明工资未发放的相关证据等材料。劳动争议仲裁委员会受理后，会依法进行审理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。如果案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

最后，如果其他途径都行不通，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，人民法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理。一旦法院判决公司支付工资，而公司拒不执行的，劳动者可以向法院申请强制执行。法院有权采取查询、冻结、划拨公司的银行存款，查封、扣押、拍卖公司的财产等措施，以保障劳动者的合法权益得到实现。总之，劳动者在面对上市公司不发工资的情况时，要勇敢地运用法律武器来维护自己的权益。