劳动合同丢失且公司不给复印该怎么办？

当遇到劳动合同丢失且公司不给复印的情况时，劳动者不用过于担忧，可通过多种途径来维护自身权益。

首先，我们来明确一下劳动合同的重要性以及相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，用人单位有义务为劳动者提供一份劳动合同。

如果公司拒绝提供劳动合同复印件，劳动者可以先尝试与公司进行友好沟通。在沟通时，要说明复印劳动合同的用途，比如用于了解工作相关信息、保障自身权益等，争取公司的配合。

若沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。劳动者可以携带能证明自己与该公司存在劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等，前往劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据劳动者提供的信息进行调查，若查证用人单位确实违反了《劳动合同法》关于提供劳动合同文本的规定，会责令用人单位改正。

另外，劳动者也可以通过申请劳动仲裁来解决问题。劳动仲裁是一种准司法程序，专门处理劳动争议。劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位提供劳动合同复印件。在申请仲裁时，同样需要准备好相关证据，以证明自己与用人单位存在劳动关系。

在实际操作中，即便没有劳动合同原件或复印件，只要劳动者能提供其他足以证明劳动关系的证据，如银行工资流水、同事的证人证言等，在发生劳动纠纷时，依然可以依据《劳动合同法》等相关法律法规来维护自己的合法权益。例如，《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

总之，当劳动合同丢失且公司不给复印时，劳动者要保持冷静，通过合法途径来解决问题，维护自身的合法权益。