2024年被裁员公司不给经济赔偿该怎么办？
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当遇到2024年被裁员公司却不给经济赔偿的情况时，您先别着急，下面为您详细介绍应对办法。 首先，我们来了解一下公司裁员给予经济赔偿的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。该法第四十六条明确，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。 接下来看看经济补偿的标准。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果公司不给经济赔偿，您可以采取以下步骤来维护自己的权益。第一步，与公司进行协商。您可以先和公司的人力资源部门或者相关负责人沟通，明确指出公司的裁员行为应当依法给予经济补偿，并要求公司按照法律规定支付。在协商过程中，注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。 第二步，如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对于公司不支付经济补偿的违法行为，他们可以依法进行处理。您需要准备好劳动合同、工资条、裁员通知等相关材料，向劳动监察部门提交投诉申请。 第三步，申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付经济补偿。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。在仲裁过程中，您要积极配合仲裁委员会的工作，提供充分的证据支持自己的主张。 第四步，如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。 总之，当公司裁员不支付经济赔偿时，您要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，按照法律规定的程序进行处理。
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