个人工钱不给该怎么办？

当遇到个人工钱不给的情况时，我们可以采取以下合法途径来维护自己的权益。首先，我们需要了解几个关键的法律概念。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。劳务关系则是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付对价而相互形成的权利义务关系。如果是在劳动关系中被拖欠工资，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位进行友好协商，尝试解决问题。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行检查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。如果是劳务关系中被拖欠工钱，这就属于一般的民事纠纷了。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。这种情况下，首先也是建议先和对方协商，若协商无果，可以收集相关证据，比如合同、聊天记录、工作成果证明等，向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径要求对方支付工钱。总之，无论哪种情况，遇到个人工钱不给时，要冷静处理，通过合法途径来维护自己的权益。