如果没有结算工资，该怎么办？

当遇到没有结算工资的情况时，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

首先，我们要明确工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就从法律层面保障了劳动者获得工资的权利。

当发现工资未结算时，您可以先尝试与用人单位进行友好协商。心平气和地和单位沟通，了解工资未结算的原因，要求单位给出明确的结算时间。很多时候，可能是财务流程或者其他一些小问题导致工资延迟发放，通过协商可以快速解决。

如果协商没有达到您满意的结果，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的。您可以准备好相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，向劳动监察部门说明情况。劳动监察部门会根据您提供的信息进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令用人单位限期支付工资。

另外，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的解决劳动争议的方式。您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

最后，无论采取哪种方式，都要注意保留好相关的证据，这对于维护您的权益至关重要。