不让辞职强行走拿不到工资怎么办？
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当遇到公司不让辞职，员工强行走还拿不到工资的情况时，我们可以从以下几个方面来解决，同时也需要了解相关的法律知识和规定。 首先，从法律规定上来说，员工拥有辞职的权利。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，员工只要按照这个规定的时间和方式提出辞职，就可以合法地解除与公司的劳动关系。 公司以员工强行走为由不发工资，这种做法是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，员工为公司付出了劳动，就有获得相应工资的权利，公司不能随意克扣。 如果遇到这种情况，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。第一步，可以先和公司进行协商。心平气和地与公司相关负责人沟通，说明自己已经按照法律规定提出了辞职，并且自己付出了劳动，公司应该支付工资。通过友好协商，看是否能够解决问题。 如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。员工可以准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映公司克扣工资的情况。劳动监察部门会根据情况进行调查和处理。 另外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径。员工需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和情况进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。 在整个过程中，员工要注意收集和保存好相关的证据。证据是维护自己权益的重要依据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、与公司沟通的聊天记录、邮件等。这些证据可以证明员工与公司之间存在劳动关系，以及员工的工作时间、工资待遇等情况。 总之，当遇到不让辞职强行走拿不到工资的情况时，员工要了解自己的权利，通过合法的途径来维护自己的权益。
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