工资给不到位该找谁管？

当工资给不到位时，这其实涉及到用人单位违反工资支付规定的问题。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，工资给不到位可能表现为无故拖欠工资、克扣工资等情形。无故拖欠工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资；克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条也明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

如果遇到工资给不到位的情况，劳动者可以找以下部门解决问题。首先是劳动监察部门，这是政府专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的部门。根据《劳动保障监察条例》，劳动者可以向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行调查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其改正，并处以罚款等处罚。其次是劳动争议仲裁委员会，劳动者可以向其申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。人民法院会依据相关法律法规，对案件进行审理并作出判决。