试用期辞职工资不给该怎么办？

当遇到试用期辞职工资不给的情况时，劳动者可以通过以下多种途径来维护自己的合法权益。首先，我们来了解一下相关的法律依据，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

如果遭遇这种情况，第一步可以尝试与用人单位进行协商。在协商时，劳动者要心平气和地向用人单位说明自己按照规定提供了劳动，根据法律用人单位应该支付相应的工资。协商过程中要注意保留好相关的沟通记录，例如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以准备好能够证明自己与用人单位存在劳动关系以及劳动报酬情况的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门提交投诉申请。劳动监察部门会根据劳动者提供的线索对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书以及相关证据。仲裁委员会会在规定的时间内对案件进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，劳动者可以更有效地维护自己获得劳动报酬的权利。