签订劳动合同试用期过了没涨工资该怎么办？

当签订劳动合同后试用期过了却没涨工资，劳动者可以通过以下方式来维护自己的合法权益。首先，我们要明确几个关键的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。试用期则是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而一旦试用期结束，用人单位就应当按照劳动合同约定的转正工资标准支付工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

所以，当遇到试用期过了没涨工资的情况，第一步建议劳动者先与用人单位进行友好沟通。可以以平和的态度向公司人力资源部门或者上级领导提出此事，提醒他们按照合同约定调整工资。在沟通时，要保留好相关的聊天记录或者谈话录音，以备后续可能的需要。

如果与用人单位沟通后没有得到满意的结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以向他们详细说明自己的情况，提供劳动合同、工资条等相关证据。劳动监察部门会根据具体情况对用人单位进行调查，并依法作出处理。

另外，劳动者还可以通过劳动仲裁的方式来解决问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬等发生的争议，适用本法。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位按照合同约定支付转正后的工资差额。在申请仲裁时，要注意准备好相关的证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，以证明自己的主张。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定，对案件进行审理并作出判决。总之，劳动者在遇到试用期过了没涨工资的情况时，要冷静应对，通过合法途径维护自己的权益。