转正后公司不给转正工资该怎么办？
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在工作中，转正后公司应按照约定支付转正工资。若遇到转正后不给转正工资的情况，以下为你详细讲解应对办法及相关法律依据。首先，要明确工资的相关法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而转正工资是员工在试用期结束，符合用人单位转正条件后，用人单位应按照转正后的薪资标准向员工支付的工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果转正后公司仍按试用期工资发放，这很可能违反了法律规定。当遇到这种情况，你可以采取以下步骤来维护自己的权益。第一步，与公司进行协商。主动与公司的人力资源部门或者领导沟通，明确指出劳动合同中关于转正工资的约定，并要求公司按照约定支付转正工资。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录、邮件等证据。第二步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以向当地的劳动监察部门提交书面投诉材料，说明你的情况，并提供相关证据。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，并对用人单位进行相应的处理。第三步，申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的处理结果不能让你满意，或者公司仍然拒绝支付转正工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。在申请劳动仲裁时，要注意在规定的时间内提交仲裁申请，并准备好相关的证据材料。最后，如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审理，并作出最终的判决。总之，转正后公司不给转正工资是一种侵犯劳动者合法权益的行为。劳动者要了解自己的权利，及时采取有效的措施来维护自己的合法权益。
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