离职后单位不给开离职证明该怎么办？

当离职后单位不给开离职证明时，您不用着急，下面为您详细介绍应对办法以及相关的法律依据。

首先，从法律层面来讲，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这就意味着，给离职员工开具离职证明是用人单位的法定义务。所以，如果单位不给您开离职证明，它实际上是违反了法律规定。

接下来是解决办法。第一步，您可以先尝试与单位进行友好协商。心平气和地跟单位说明离职证明对您的重要性，比如找新工作可能需要它来证明您的工作经历和离职情况等。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，像聊天记录、通话录音等，这些以后可能会派上用场。

要是协商没有起到作用，您可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督和检查，当他们接到您的投诉后，会依法对单位进行调查。如果查证属实，劳动监察部门会责令单位限期为您出具离职证明。

除此之外，您还可以申请劳动仲裁。如果单位因为不给您开具离职证明，给您造成了实际的经济损失，比如导致您无法及时入职新单位而损失了工资收入等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。您可以在申请劳动仲裁时要求单位赔偿您的损失。

总之，离职证明对劳动者来说非常重要，单位不给开离职证明是违法行为。您可以通过协商、投诉、仲裁等途径来维护自己的合法权益。