养老缴费月数和工龄对不上怎么办？

在我国，养老缴费月数和工龄是两个不同的概念。养老缴费月数指的是个人实际缴纳养老保险费用的时间，以月为单位计算。而工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，它反映的是职工的工作经历时长。

出现养老缴费月数和工龄对不上的情况是比较常见的，可能存在多种原因。一方面，在过去，有些企业可能存在没有及时为员工缴纳养老保险的情况，比如在员工入职初期的一段时间没有缴纳，这就会导致缴费月数少于工龄。另一方面，也有可能存在员工在不同单位工作，中间有断缴养老保险的情况。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以，如果是因为单位未依法缴纳社保导致缴费月数和工龄对不上，员工有权要求单位补缴。

对于员工个人而言，如果发现两者不一致，可以先到当地社保经办机构查询自己的社保缴费记录，了解具体的缴费情况。如果确定是单位漏缴，可以与单位协商，要求其补缴欠费。若单位拒绝补缴，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

关于对养老金待遇的影响，一般来说，养老金待遇与缴费年限（包括视同缴费年限）和缴费基数等因素相关。如果养老缴费月数少于工龄，且没有视同缴费年限的情况，那么养老金待遇可能会受到一定程度的影响，因为缴费年限越短，养老金的计算金额可能会相对较低。所以，及时处理两者不一致的问题，保障自己的缴费权益，对未来的养老生活是非常重要的。