工龄和缴费年限不一致该怎么办？
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首先，我们来了解一下工龄和缴费年限这两个概念。工龄，简单来说就是你参加工作的总时间，它反映了你为社会劳动贡献的时长。而缴费年限则是指你实际缴纳社会保险费的时间。二者不一致的情况其实并不少见，原因也有很多种。 比如，在实行社会保险制度之前参加工作的职工，那时候没有开始缴费，但这段工作时间是会被认定为视同缴费年限的，这就可能导致工龄比缴费年限长。还有可能因为单位没有按时给职工缴纳社保，或者个人有中断缴费的情况，也会造成工龄和缴费年限不一致。 当遇到工龄和缴费年限不一致的情况时，我们可以这样处理。第一步，要先去核实情况。你可以携带本人的有效身份证件、档案等相关材料，到当地的社保经办机构申请查询和核实自己的工龄和缴费记录。档案里一般会记录你的工作经历，这对于认定工龄很重要。 如果是因为单位的原因导致缴费年限和工龄不一致，比如单位漏缴、少缴社保。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。你可以和单位协商，要求单位为你补缴社保费用。如果协商不成，你可以向劳动监察部门或者社会保险行政部门投诉举报，通过行政手段来维护自己的权益。 要是因为个人原因中断了缴费，比如辞职后没有及时以灵活就业人员身份续缴社保。这种情况下，有些地区是允许补缴的，你可以向当地社保经办机构咨询具体的补缴政策和流程。如果不能补缴，也不用过于担心，因为现在养老金待遇的计算是和累计缴费年限相关的，只要你后续继续按时缴费，累计缴费满一定年限（一般是15年），退休后还是可以按月领取养老金的。 总之，遇到工龄和缴费年限不一致的情况不要慌张，通过合法合理的途径去解决就可以了。
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