没有签劳动合同辞职不批该怎么办？

首先，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。没签劳动合同，从法律上来说，并不影响劳动者正常离职。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在该单位工作超过一个月但没签合同，您有权要求单位支付双倍工资。

关于辞职不批的问题，在没有签订劳动合同的情况下，劳动者不需要用人单位批准即可离职。一般来说，劳动者提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。这里的书面通知，比如辞职信等，要注意保留好相关证据，证明您已经按照规定通知了单位。

如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以随时解除劳动合同，不需要提前通知。

要是单位不配合，拒绝办理离职手续，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。此外，您还可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资、办理离职手续以及支付相应的经济补偿等。